Om welk leiderschap vraagt deze tijd? En vanuit welk perspectief hebben de generaties voor ons leiding genomen en wat valt er van elkaar te leren? Wat staat generatie Y (geboren tussen 1970 en 1985) en Millenials (geboren na 1985) te doen om een betekenisvolle positie in te nemen in ‘het systeem’ zonder hun eigenheid hierin te verliezen? Welkom op dit platform voor en over een nieuwe generaties leiders!

10 jaar mezelf rechthoek kleiner

We Generate Leadership, een initiatief van Anne Marth Kuilder en Petra Kerstens in samenwerking met Twynstra Gudde, onderzoekt en experimenteert met wat iedere generatie hierin te doen en te laten heeft. We boren collectieve kracht aan om te bouwen aan betekenisvolle plekken waar leiders van vier generaties elkaar kunnen vinden en versterken. Door in workshops de dialoog tussen generaties te faciliteren en door samen te onderzoeken.

Generatie X (geboren rond 1955-1970) vervult op dit moment de meeste leidinggevende posities in bedrijven, organisaties en op het maatschappelijk toneel. Zij willen verantwoordelijkheden overdragen aan generatie Y, maar gaan die dat ook dragen? Generatie Y wikt en weegt: kun je meer verantwoordelijkheid nemen en tegelijkertijd een leuk leven blijven leiden? Generatie Babyboom (1940-1955, bekend om haar idealen en individualiteit) staat op het punt om het stokje over te geven. En de Millenials, ook wel generatie Z genoemd (geboren na 1985), worden langzaam zichtbaar in onze organisaties en stellen hele nieuwe vragen over leiderschap. Alle generaties staan echter samen in het nu.

 

X ziet wat Y niet ziet (en andersom)

Hoe zag de wereld eruit toen je opgroeide? Wat is leiderschap? Wat is de grootste verdienste van jouw generatie? Deelnemers aan het eerste actieonderzoek van WGL geven antwoord op deze en meer prikkelende vragen.

Bekijk ook de website xzietwatynietziet voor de resultaten van dit onderzoek!