Een open brief van een millennial aan het management

“You hired us thinking this one might be different; this one might be in it for the long haul. We’re six months in, giving everything we have, then suddenly, we drop a bomb on you. We’re quitting.

Op LinkedIn vond ik een prachtige brief van Elizabeth McLeod over waarom het voor grote organisaties zo moeilijk is om Millennials te behouden. Ze schrijft over de generatie geboren tussen 1980 en 2000 (Amerikaanse denkers hanteren een andere indeling dan de meeste Europese sociologen doen). Millenials willen ergens werken waar ze het verschil kunnen maken. En daarin verschillen ze dan weer niets van medewerkers uit andere generaties, behalve dat ze nogal snel door hebben dat ze uitgeblust raken en dan meteen ook hun conclusies trekken.

Bedrijven waar jonge mensen dus zo weer gevlogen zijn, hebben een veel groter probleem dan dat hun ‘young talent management’ niet zo effectief is. Ze zijn de bedoeling kwijt. En dat fix je niet met gratis lunchen, tafelvoetbaltafels en zitzakken…

bron afbeelding: http://www.alexbakerphotography.com
bron afbeelding: http://www.alexbakerphotography.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *